Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений оценила итоги выполнения раздела «Оплата туда» Отраслевого соглашения за первое полугодие и эффективность социальной политики
Заседание отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 15 сентября. Члены комиссии проанализировали итоги выполнения раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения по атомной промышленности, энергетике и науке за шесть месяцев 2022 года, «донастройку» ЕУСОТ и эффективность социальной политики в 2021 году.
ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ
Итоги выполнения раздела «Оплата труда» представила замдиректора департамента кадровой политики Росатома Мария Калинина. Она отметила положительную динамику в выполнении обязательств раздела и напомнила, что весной в отрасли было принято решение о внеочередной индексации.
С 1 апреля работодатели провели дополнительную индексацию заработной платы работников в размере 10%, в 66 организациях из 74 организаций, предоставивших отчеты, проиндексированы оклады (тарифные ставки). Заместитель генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева подчеркнула, что оперативная и своевременная помощь получила положительные отзывы от работников.
По мнению председателя РПРАЭП Владимира Кузнецова, очень ценно, что Госкорпорация помогла провести апрельскую индексацию и тем организациям, которые не смогли бы сделать это своими силами.
- Своевременное и правильное решение. От имени наших членов профсоюза мы говорим спасибо руководству отрасли, - сказал председатель РПРАЭП.
Децимальный коэффициент в организациях Росатома не первый год находится на уровне ниже шести. За первое полугодие 2022 года он составил 5,21 и это хороший показатель для российской экономики.
По итогам обсуждения, социальные партнеры признали раздел «Оплата труда» Отраслевого соглашения за отчетный период выполненным.
В ОТРАСЛИ ГОТОВЫ ПРИНИМАТЬ «ТОЧЕЧНЫЕ РЕШЕНИЯ»
В отрасли постоянно идет работа по совершенствованию единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ). Мария Калинина рассказала о том, как функционировала система в 2021 году, и что еще планируется сделать для ее «донастройки» в текущем году. В 2021 году расходы на персонал выросли на 12% и составили почти 444 млрд. рублей, доля премий в структуре расходов увеличилась на 1% и составила 17%.
Члены комиссии в целом одобрили работу по совершенствованию системы оплаты труда, которая проходит в тесном сотрудничестве сторон социального партнерства. В то же время профсоюзная сторона акцентировала проблему, которая требует более тщательного анализа.
- Мы наблюдаем существенный рост зарплат в других отраслях промышленности, поэтому риск перехода в них наших работников возрастает. С проблемой уже начинают сталкиваться предприятия машиностроительного и горно-рудного дивизионов. Росатом уделяет много внимания мотивации IT-специалистов, и это правильно. Но сейчас настало время подумать и о том, как мотивировать представителей рабочих профессий - сварщиков, станочников, шахтеров и других, - обозначил проблему зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов.
Татьяна Терентьева сообщила, что госкорпорация проблему видит и реагирует: зарплаты работников низких грейдов повышают на большую величину, идет постоянный анализ структуры зарплат, в отрасли готовы принимать «точечные решения». По ее мнению, работники, которые переходят в другие отрасли, не всегда осознают преимущества работы в Росатоме. Поэтому работодатели рассчитывают на помощь профсоюза, который может проводить с людьми разъяснительную работу.
СОЦИАЛЬНЫЕ РАСХОДЫ ВЫРОСЛИ НА 14%
Советник отдела социальной политики ДКП Росатома Ольга Гурина сообщила, что в 2021 году социальные расходы отрасли выросли на 14%, а в расчете на одного работника на 5,5%.
Больше всего увеличились расходы на корпоративные программы личного страхования: ДМС и страхования от несчастных случаев. Эти программы реализуются в 183 организациях. По программе ДМС застраховано почти 230 тысяч работников, по программе страхования НС – более 150 тысяч. В прошлом году некоторые предприятия вводили индивидуальные программы, расширился список медицинских учреждений, в основные программы ДМС включили страховки для выезжающих за рубеж. Стоимость программ ДМС в 2021 году на 15% превысила их стоимость годом ранее.
Стали возвращаться к допандемийному уровню показатели программы санаторно-курортного лечения. Более 19 тысяч атомщиков были обеспечены путевками в санатории и профилактории. Среди получивших путевки - 8,5 тысяч работников, работающих во вредных условиях труда. Это менее 64% от установленного отраслевого норматива. При этом для людей, работающих в нормальных условиях труда, норматив был превышен в два раза.
- Мы обеспокоены тем, что работники, занятые во вредных и опасных условиях труда, не пользуются корпоративными путевками. Чтобы понять причины, на ближайшем заседании профильной рабочей группы будут обсуждаться результаты исследований в трех дивизионах – ЯОК, ТВЭЛ и Росэнергоатом, - сообщила Ольга Гурина.
Корпоративную жилищную программу реализуют 75 организаций отрасли. В ней участвуют почти 11 тысяч работников, 62% которых - молодежь до 35 лет. Средний размер одного займа и их общий объем остаются на уровне прошлых лет, хотя новая редакция отраслевой социальной политики предусматривает увеличение целевого займа до 1 млн рублей. Обращает на себя внимание снижение затрат предприятий на компенсацию процентной ставки, поскольку жилье и банковские кредиты не дешевеют.
Корпоративные расходы на оказание помощи работникам в разных жизненных ситуациях выросли по сравнению с 2020 годом на 12,5%.
Несмотря на то, что количество участников программы поддержки неработающих пенсионеров по объективным причинам уменьшается, расходы на эту КСП не снижаются. Все обязательства в отношении неработающих пенсионеров выполняются.
В прошлом году 73 тысячи пенсионеров получили материальную помощь, 19 тысяч – получают ежемесячные доплаты, 3,9 тысячи человек были обеспечены оздоровительными путевками. Размер поддержки на одного участника программы в 2021 году составил 10,2 тыс. рублей.
Хорошую эффективность показывают программы культурной и спортивной работы. В 2021 году расходы на организацию спортивных, культурных и детских мероприятий составили 1,6 млрд. рублей. Более девяти тысяч работников получили компенсацию за расходы на занятия спортом. Атомщики успешно выступают и на различных соревнованиях, в том числе общероссийских. Например, спортсменам Росатома уже три года подряд нет равных на Всероссийском фестивале ГТО. Среди сотрудников отрасли 153 мастера спорта и 258 кандидатов в мастера спорта.
Однако поставленные цели по охвату атомщиков регулярными занятиями спортом пока еще не достигнуты. Только 32% прошедших в 2021 году мероприятий соответствовали критерию массовости.
Слабым местом отраслевой социальной политики остается программа негосударственного пенсионного обеспечения. Количество участников программы ежегодно снижается, в прошлом году в ней участвовало только 34% работников отрасли, а средний размер корпоративной пенсии составил всего 2,1 тыс. рублей.
ДОСТОЙНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ ПРИВЛЕКАЕТ ЛЮДЕЙ
Профсоюзная сторона считает, что Госкорпорация предлагает своим работникам достойный социальный пакет, который привлекает людей. Юрий Борисов сообщил, что объем социального пакета в атомной отрасли сопоставим с социальными пакетами крупных нефтяных и газовых компаний.
В то же время, профсоюз предложил социальным партнерам вместе внимательно следить за тем, чтобы предприятия максимально использовали возможности по соцподдержке людей и не отказывались от реализации той или иной программы без оснований.
- Мы должны понимать, почему предприятие не реализует ту или иную КСП - по объективным причинам или просто потому, что не хочет этим заниматься. Думаю, что мы можем на это повлиять, - акцентировал Владимир Кузнецов.
В целом, стороны Отраслевой комиссии решили считать реализацию ЕОСП эффективной.
ПЕРЕГОВОРЫ НАЧАЛИСЬ
Действие текущего Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке закончится 31 декабря 2022 года. Председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов вышел с предложением к стороне работодателя о начале переговоров по заключению нового Отраслевого соглашения на следующий период. Гендиректор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров инициативу профсоюза поддержал.
Теперь у сторон есть три месяца на подготовку главного документа, который будет регулировать социально-трудовые отношения в отрасли ближайшие годы.
