20 октября состоялась конференция ОКП-123, завершившая отчетную кампанию профсоюза этого года. Председатель ОКП-123 Александр Пинаев представил представителям трудовых коллективов, администрации Уральского электрохимического отчёт о работе профсоюзного комитета в период с октября 2021-го по сентябрь 2022-го. Почётным гостем на конференции стал заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов.

О поддержке РПРАЭП

В начале своего выступления Александр Пинаев отметил тесное сотрудничество первичек, в том числе Объединённого комитета профсоюза № 123, с Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности. В отчётном периоде благодаря совместной с РПРАЭП работе и прямому выходу на руководство Топливной компании, Госкорпорации «Росатом» были решены такие значимые вопросы, как:

• проведение внеплановой индексации заработной платы работникам предприятий Госкорпорации из-за высокого уровня инфляции в этом году;
• увеличение размера социальной поддержки, в том числе на оказание материальной помощи;
• увеличение размера с 3600 до 5000 руб предельного норматива для расчета компенсации стоимости путевки по программе санаторно-курортного лечения, что позволило в полной мере покрывать потребности атомщиков в качественном лечении и отдыхе.

Также в настоящее время началась совместная подготовка предложений и переговоры со стороной работодателя по разработке нового Отраслевого соглашения на следующий период.

О результатах работы

Далее председатель ОКП-123 в своем докладе освятил такие направления работы, как выполнение коллективного договора, поддержание уровня дохода работников, развитие системы охраны труда, оказание членам профсоюза правовой и материальной помощи, организация культурных и спортивных массовых мероприятий, контроль за предоставлением услуг питания, работа с молодёжью и ветеранами и другие аспекты.

Среди ключевых показателей итогов деятельности Объединенного комитета профсоюза № 123 стоит выделить:

• уровень заработной платы на комбинате составляет 100032 руб., проведена индексация окладов работников на 10% с 01.04.2022 г. и увеличение ежемесячной индексирующей выплаты на 8% с 01.09.2022 г.;
• отмены нулевые ИСН у работников, проработавших на комбинате более года (принятых на УЭХК с 2019 по 2021 гг.);
• система общественного контроля (работы уполномоченных по охране труда) на УЭХК признана эффективной, рекомендовано распространить подобную практику на все предприятиях дивизиона, закрепив её в типовом положении Топливной компании;
• соглашение между ОКП-123 и администрацией УЭХК о сохранении сумм компенсации стоимости молока более 90 работникам, чьё право на получение молока в соответствии с принятыми поправкам статьи 222 ТК РФ было утеряно – этим работникам сохранён доход в объёме стоимости молока;
• ОКП-123 запустил бесплатную для членов профсоюза программу «Страхование». Страховка распространяется на несчастные случаи, произошедшие в быту, болезни;
• ОКП-123 выступает контрагентом: заключено 86 договоров поставки, подряда в пользу ЦМСЧ № 31, пожертвованные Госкорпорацией, на сумму 59,841 млн. руб.
• проведены бесплатные консультации для 571 члена профсоюза – обратившиеся сэкономили более 800 тыс. руб.;
• массовые праздники и торжественные вечера, организованные ОКП-123 в рамках реализации соцзаказа УЭХК, посетили более 7000 человек;
• по результатам областного конкурса, организованного ФПСО, «Зеленый мыс» и смена от ОКП-123 вошли в топ победителей на лучшую организацию и проведение тематических смен и акций «Профсоюз» в оздоровительных лагерях в 2022 году. Ведется разработки новой концепции организации детского летнего отдыха;
• в Спартакиаде УЭХК и других спортивных мероприятиях, Днях здоровья приняли участие более 3000 атомщиков, в том числе ветераны ПОНП вместе с секцией инвалидов. Проведена первая Молодежная Спартакиада УЭХК;
• выдана материальная помощь по заявлениям 750 членам профсоюза и 80 членам ПОНП, в том числе по решению заводского комитета выделяется по 10 тыс. руб. каждому мобилизованному работнику.

О проблемах и предложениях

Особое внимание профлидер уделил необходимости принятия совместно с работодателем взвешенных и вместе с тем оперативных решений по вопросу организации детского отдыха в оздоровительных лагерях в следующем году, в том числе по вариантам финансирования отдыха. Напомним, несмотря на проведение длительных переговоров с Правительством Свердловской области, обращение к Губернатору Свердловской области, просьба ОКП-123 о продления трёхстороннего Соглашения, которое действует до конца этого года, была отклонена. Таким образом, что схема с 80% финансированием путёвок из областного бюджета, а также гарантия 50% мест от общего количества в смену в «Таватуе» и «Зелёном мысе» уже в следующем году перестанет действовать. «Без качественного оздоровления в детских лагерях Свердловской области наши ребята не должны остаться, – подчеркнул Александр Петрович.

Кроме того, председатель ОКП-123 в очередной раз предложил администрации Уральского электрохимического комбината полностью передать профсоюзу функцию управления санаторно-курортным лечением работников с закреплением обязательств в коллективном договоре по аналогии с действующей практикой на Машиностроительном заводе Госкорпорации в Электростали. ОКП-123 успешно на протяжении многих лет реализует программу оздоровления для членов профсоюза и готов развиваться в этом направлении дальше, не снижая качества предоставляемых услуг.

Юбилей ОКП-123

В завершение Александр Петрович поздравил присутствующих с 75-летием первички и поблагодарил профактив и соцпарнеров за плодотворную работу на благо предприятия и его трудящихся:

«В этом году Объединённый комитет профсоюза № 123 отмечает своё 75-летие. 75 лет мы представляем интересы трудящихся, стоим на страже их прав. 75 лет мы вступаем в дискуссии с работодателем: спорим, анализируем, настаиваем, находим компромиссы, вместе решаем проблемы. 75 лет мы помогаем предприятию развиваться, а работникам чувствовать себя комфортно и уверенно: здесь они не человеческий ресурс, а создатели, профессионалы своего дела, личности.

Времена всегда меняются: меняются потребности людей, технологии, формы труда, меняется информационный фон, обстановка в мире, в стране, меняемся мы сами. Какими бы ни были тенденции, какие бы ни пришлось решать вопросы, мы справимся. Как справлялись и до этого три четверти века, являясь крепким и надежным звеном между работодателем и работниками. Ведь профсоюз – это прежде всего люди, заботящиеся о благополучии других людей.

ОКП-123 благодарит администрацию Уральского электрохимического комбината, профактивистов и членов профсоюза за оказанное доверие, активную жизненную позицию, преданность родному предприятию и любимому делу. У нас вместе еще очень много дел впереди».

Оценки

Работа Объединенного комитета профсоюза № 123 в отчётном периоде признана представителями трудовых коллективов «хорошей». Отчёт ревизионной комиссии, осуществившей проверку деятельности ОКП-123, заслушан и утверждён – несоответствий в ведении документации и расходовании средств не выявлено.

Зампредседателя РПРАЭП рассказал о проведенной Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности в течение года работе, в том числе о подготовке нового отраслевого соглашения, индексации зарплат на предприятиях Госкорпорации. Оценивая представленный доклад, он обратил внимание значимость ОКП-123 в рамках реализации пилотного проекта «Совершенствование качества и доступности медицинской помощи» в Новоуральске, большую проводимую работу в сфере охраны труда, развитие молодежного движения на УЭХК и солидную поддержку ветеранов ПОНП, яркость и масштабность организуемых профсоюзом праздников и соревнований, оперативность информационной работы. Также Юрий Валентинович поздравил от имени действующего председателя РПРАЭП Владимира Кузнецова, возглавлявшего РПРАЭП ранее на протяжении 25 лет Игоря Фомичева и себя лично Объединённый комитет профсоюза № 123 с 75-летием, отметив стойкость, последовательность и правильность действий профорганизации, ее лидеров в непростые годы перестройки, реструктуризации, в условиях вызовов текущего времени. «Профсоюзы – единственная консолидирующая сила, которая позволила сохранить трудовые коллективы в критические моменты, в том числе при формировании предприятий Топливной компании и выделении в отдельные организации многие подразделения. Крепкой, надежной опорой являются они и сегодня», – подчеркнул Юрий Борисов.

И.о. гендиректора УЭХК Георгий Баторшин от лица дирекции поблагодарил аппарат ОКП-123, членов профкомов и профактивистов за эффективную социальную работу, которая также способствовала получению Уральским электрохимическим звания «лауреата» премии качества от Правительства России за 2021 год. Спикер подтвердил приверженность Уральского электрохимического в части высокого уровня поддержки ветеранов комбината, отметил развитие молодежного движения, а также грамотную и профессиональную реализацию командой ОКП-123 соцполитики предприятия. «В 40 минутах доклада, который представил председатель ОКП-123, очень доступно и ёмко сконцентрирован тот колоссальный объем работы, который был проведён профсоюзом за год. То, что со стороны смотрится легко и просто, говорит о высоком профессионализме того, кто это делает, и уважении к предприятию, на котором мы все работаем».

Завершило конференцию торжественное награждение лучших профактивистов, ведущих постоянную работу в трудовых коллективах и принимающих регулярное участие в мероприятиях, организуемых аппаратом ОКП-123. Из рук зампредседателя РПРАЭП и председателя ОКП-123 атомщики получили благодарственные письма, почетные грамоты и нагрудные знаки. Сам Объединённый комитет профсоюза № 123 был награждён Юрием Борисовым почетным знаком РПРАЭП им. А.Н. Каллистова «За заслуги перед РПРАЭП».

Марина Березовская