В середине сентября на расширенном заседании администрации УЭХК, аппарата ОКП-123 и представителей трудовых коллективов были подведены итоги реализации коллективного договора УЭХК за I полугодие 2022 года. В настоящее время на Уральском электрохимическом действует колдоговор, принятый в конце 2021-го сроком на 3 года до 31 декабря 2024 года. Об исполнении установленных обязательств – в нашем материале.

 Разделы «Рабочее время и время отдыха», «Оплата труда», «Социальная политика»

Заместитель гендиректора УЭХК по управлению персоналом Елена Рогова отметила, что в отчётном периоде исполнялись установленные графики и режимы рабочего времени, своевременно предоставлялись ежегодные отпуска, дополнительные льготы в соответствии с законодательством и локально-нормативными актами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при работе в сменном режиме, в ночное время, в праздничные дни и т.д.

Средняя заработная плата на УЭХК по-прежнему почти 2 раза превышает показатель по области (53706 руб. по данным Минэкономразвития Свердловской области на 08.2022) и составляет 100032 руб. – рост к концу 2021-го составил 2,3% за счёт 10% индексации должностных окладов, проведённой 1 апреля 2022-го. Пересмотр ИСН запланирован на сентябрь этого года.

В первом полугодии 2022-го в рамках реализации социальной политики УЭХК на оказание помощи в улучшении жилищных условий 33 сотрудникам было выделено 760,91 тыс. руб., организацию спортивных и культурных мероприятий для атомщиков и членов их семей – 7,243 млн. руб., санаторно-курортное лечение работников и их детей – 4,116 млн. руб. Добровольное медицинское страхование по оказанию медпомощи сверх объёмов, предусмотренных обязательным медстрахованием, составило 13,668 млн. руб. На материальную помощь 516 работникам было выделено 9,238 млн. руб., что превысило показатель первого полугодия 2021-го (5,656 млн. руб.) в 1,6 раза. Следует отметить, что в 2022-ом администрацией УЭХК из бюджета на реализацию соцполитики в течение года были дополнительно выделены средства сверх первоначального плана на санаторно-курортное лечение сотрудников и их детей в размере 8,368 млн. руб., оказание помощи сотрудникам в улучшении жилищных условий – 1,029 млн. руб., оказание матпомощи работникам – 1,379 млн. руб.

Раздел «Охрана труда»

Начальник службы 13 Евгений Мартюшев доложил, что технические и организационные мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и их улучшению, модернизации оборудования, регламентированные Соглашением по охране колдоговора на сумму 604,448 млн. руб., проводятся в соответствии с планом. Риск отклонения сроков по приобретению оборудования в 2022-ом существует лишь по одной позиции – 4 программно-аппаратных комплексов по проведению медосмотров из-за перехода производителей на российское ПО.

Периодические медицинские осмотры в первом полугодии 2022-го завершены в установленные сроки – их прошли 1673 работника, профзаболевания не выявлены. В отчётном периоде на УЭХК произошёл один несчастный случай – работник цеха 64, поскользнувшись, сломал ногу – комиссией проведено расследование, пострадавшему выплачена материальная компенсация в размере 624 тыс. руб., предприняты меры по исключению возникновения подобных случаев в дальнейшем.

На промплощадках обеспечено функционирование здравпунктов, производственные участки обеспечены аптечками. Лечебно-профилактическое питание и молоко предоставлялось в соответствии с перечнем должностей и профессий работников, занятых на работах во вредных условиях труда – затраты за полгода составили 12,9 млн. руб.

Раздел «Работа с ветеранами»

Елена Рогова подтвердила, что Уральский электрохимический сохраняет приверженность поддержке на высоком уровне социальных расходов, направленных на помощь неработающим пенсионерам ПОНП. На регулярные доплаты к пенсиям из прибыли комбината было выделено 41,764 млн. руб. Материальная помощь в случае тяжёлого заболевания ветерана, для зубопротезирования, в связи с юбилейными датами и в иных предусмотренных случаях составила 7,396 млн. руб. Кроме того, была осуществлена единовременная выплата 5177 ветеранам на сумму 25,885 млн. руб., единовременная выплата 107 ветеранам Великой Отечественной Войны к Дню Победы – 545 тыс. руб. Финансирование культурных и спортивных мероприятий составило 984,7 тыс. руб., санаторно-курортного лечения ветеранов – 2,012 млн. руб.

Раздел «Обязательства работников»

Стоит отметить, что за отчётный период резко выросло количество нарушений дисциплины труда со стороны работников – до 66 случаев, в том числе 53 случая нарушения локально-нормативных актов (должностные инструкции, производственные инструкции и т.п.), 9 случаев проноса сотового телефона. Наибольшее количество нарушений зафиксировано в службе 18.
Присутствующие на заседании руководители подразделений рассказали о причинах и мерах, принятых по результатам нарушения трудовой дисциплины, включая применённые к работникам дисциплинарные взыскания – были проведены технические мероприятия, дополнительные инструктажи, снижены ИСН. Одной из причин роста показателей может служить обновление системы электронного документооборота, позволяющей более качественно отлеживать гриф отправляемых документов (нарушение режима секретности), а также изменение процедуры досмотра при входе/выходе на режимную территорию УЭХК.

Раздел «Пожарная безопасность»

Ведущий инженер по пожарной безопасности отдела 5 Герман Власов сообщил участникам заседания, что в отчётном периоде пожаров и возгораний не допущено, здания УЭХК в полном объёме оборудованы системами наружного и внутреннего противопожарного водопровода, оснащены необходимым количеством первичных средств пожаротушения.

Выполнен комплекс мероприятий, предложенных 27 предписаниями отдела федерального государственного пожарного надзора СУ ФПС № 5 МЧС России. Проводится планомерная работа по дооснащению объектов комбината системами пожарной автоматики, замене устаревшего оборудования установок новыми системами. Оснащённость УЭХК АПС составляет 99,2%, СОУЭ – 90,9 %, АУПТ – 98,2 %.

 Деятельность ОКП-123

В своём докладе председатель ОКП-123 Александр Пинаев доложил о регулярной совместной с работодателем работе в двухсторонних комиссиях по вопросам выполнения отраслевого соглашения, охраны труда, обеспечению СКЛ, трудовым спорам, индексации заработной платы, сокращения штата и другим.

В отчётном периоде была проведена существенная работа ведущим юрисконсультом ОКП-123 и завкомом по рассмотрению и выражению работодателю мотивированного мнения профсоюза по предлагаемым изменениям и новым ЛНА. Представители ОКП-123 принимали участие в приемке СИЗ, оборудования, сдаче объектов, совместном контроле обеспечения подразделений аптечками, комиссии по организации питания в столовых и предоставлении ЛПП и других.

Совместно готовятся приложения к коллективному договору в области охраны труда и ежемесячно проводятся мероприятия IV ступени контроля состояния охраны труда в подразделениях. В 2022 году на УЭХК в области административно-общественного контроля действуют 134 уполномоченных по охране труда и 18 старших уполномоченных по охране труда, деятельность которых координирует профсоюз.

В соответствии с действующей социальной политикой в первом полугодии ОКП-123 совместно со специалистами УЭХК организовал десятки культурно-массовых и спортивных мероприятий для атомщиков и членов их семей, провёл детскую летную оздоровительную кампанию – за июнь-август 2022-го в «Таватуе» и «Зелёном мысе» за 4 смены отдохнуло 316 детей (более подробный отчёт о деятельности ОКП-123 читайте на в следующем номере «Профсоюзного меридиана»).

По итогам конференции делегаты единогласно признали коллективный договор УЭХК выполненным, за исключением пунктов, связанных с соблюдением работниками трудовой дисциплины. Председатель ОКП-123 Александр Пинаев и и.о. гендиректора УЭХК Георгий Баторшин обратили особое внимание на необходимость строгого соблюдения работниками всех установленных на предприятии правил, руководителям подразделений и председателям профкомов поручено провести мероприятия, направленные на повышение дисциплины труда в коллективах.

Березовская Марина

Редактор «Профсоюзного меридиана» ОКП-123