Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении.

Три инстанции не увидели нарушений. Должность работника единственная в штате. Сравнивать его было не с кем (см. Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N 88-10619/2022).

Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ.