Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.

Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022).

Отметим, в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.