Поскольку наименование должности указывается в трудовом договоре, то ее переименование повлечет за собой изменение условий трудового договора. Порядок внесения таких изменений в зависимости от того, становятся они следствием инициативы работодателя или соглашения сторон, урегулирован статьями 72 и 74 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). В этом случае сторонам достаточно заключить дополнительное соглашение, в котором излагаются вносимые в трудовой договор изменения. Заключить такое соглашение можно в любое время, уведомлять об этом работника не требуется.

Если же изменения будут происходить в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.