Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.

Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя – это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком)

В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя (см. Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022).