Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.

Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.

Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.

Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля (см. Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021).

Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.

Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.

Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ (см. Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022).