С 1 марта 2022 г.:

• заработают обширные изменения в сфере охраны труда
• женщины могут занимать больше должностей
• уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины.

С 25 февраля 2022 г. ограничили повышение зарплат руководителей страховых организаций и НПФ при осуществлении мер по предупреждению банкротства.

С 1 сентября 2022 года начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Правила регулируют, в частности, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты.

Закреплены особенности обучения по охране труда на микропредприятиях.

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, и выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания своего срока.

С 1 марта 2022 года заработают обширные изменения в сфере охраны труда:

Среди основных законодательных изменений:

• потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
• нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
• если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
• организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
• если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
• работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.

С 1 марта 2022 г. также заработают следующие подзаконные НПА:

• форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
• общие требования к организации безопасного рабочего места;
• основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
• примерное положение о комитете по охране труда;
• примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
• формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

С 1 марта 2022 года женщины могут занимать больше должностей (Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н).

Перечень "неженских" работ скорректировали. Так, установили конкретные виды профессий, по которым нельзя трудиться женщинам. Речь идет о котельных, холодноштамповочных, волочильных и давильных работах, а также работах по монтажу и обслуживанию технологического оборудования, ремонту нефтепромыслового оборудования.

Из перечня исключили работу авиационным механиком и техником, инженером, непосредственно обслуживающим самолеты или вертолеты.

С 1 марта 2022 года уточняют нормы тяжестей, которые могут вручную поднимать женщины (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н).

В сумме за час женщина не должна перемещать более 350 кг грузов с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разово можно поднимать максимум 15 кг.

С 25 февраля 2022 года ограничили повышение зарплат руководителей страховых организаций и НПФ при осуществлении мер по предупреждению банкротства (Федеральный закон от 25.02.2022 N 27-ФЗ).

Со дня утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства отменяется повышение зарплаты руководителям, установленное не ранее чем за 6 месяцев до этого момента.

Такие правила действуют в отношении заместителей руководителей, членов совета директоров, главного бухгалтера, руководителей филиалов и их заместителей и пр.

Указанным и контролирующим лицам после начала санации не производятся:

• выплаты выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в части, превышающей размер, установленный законом;
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).

С 25 января 2022 года передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению (Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П).

Конституционный суд разъяснил: работник, чьи функции передали сторонним подрядчикам, фактически находится в том же положении, что и работник, чью должность сокращают. Увольнять такого работника нужно в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С 8 января 2022 года нужно вести на работников отдельные карточки по воинскому учету (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700).

На каждого работника-призывника или военнообязанного нужно завести карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации, в электронной и бумажной форме.

С 1 января и до конца 2022 года действуют временные правила работы вахтовиков (Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177).

В декабре 2021 года правительство снова продлило действие временных правил.

Если из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту, можно изменить ее продолжительность, учетный период и график работы.

Двухнедельную изоляцию перед вахтой засчитывают во время нахождения в пути. Каждый день подлежит оплате не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

С 1 января 2022 года большинству работодателей нужно размещать вакансии на портале "Работа в России" (Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576).

Указывать сведения о свободных должностях на портале обязаны, к примеру:

• организации государственного и муниципального сектора, включая ГУП и МУП;
• организации, в уставном капитале которых участвует государство или муниципалитет;
• иные организации, если их среднесписочная численность за 2021 год больше 25 человек.

Эти же организации должны размещать на портале сведения о банкротстве, а также о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

С 1 января 2022 года действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).

Изменения носят технический характер и призваны объединить положения разрозненных НПА в одном документе.

С 1 января 2022 года малый бизнес на год освобожден от плановых проверок (Постановление Правительства РФ от 08.09.2021 N 1520).

Предусмотрен ряд исключений. Например, не прошло 3 года с момента проверки, по итогам которой организацию наказали за грубое нарушение, приостановили деятельность или отозвали лицензию.

Не избежать плановых проверок и тем, у кого есть объекты чрезвычайно высокого или высокого риска.

С 1 января 2022 года уточнили правила оформления пособий (Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).

Пособия по болезни, а также по беременности и родам. Медорганизации полностью перешли на оформление электронных листков нетрудоспособности. Застрахованному лицу по его желанию могут предоставить выписку из электронного больничного.

Бумажные бланки больничных выдают в исключительных случаях (к примеру, если сведения о застрахованном лице составляют гостайну). При каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от ФСС. Согласие работника для этого не нужно.

Сведения для расчета пособия надо подавать фонду только по его запросу и лишь в указанном объеме. Срок - 3 рабочих дня со дня получения данных о закрытии больничного.

Работники больше не должны сообщать номера электронных больничных. Заявления о назначении пособия по-прежнему необязательны.

Пособия при рождении ребенка. Работники могут больше не подавать заявление о назначении пособия и другие документы, к примеру справку о рождении ребенка. Основной массив данных фонд получает в порядке межведомственного взаимодействия и сам назначает выплату.

У работодателя могут истребовать лишь сведения о районном коэффициенте.

Пособия по уходу за ребенком. Для оформления по-прежнему нужно заявление работника. Получив его, работодатель в течение 3 рабочих дней должен передать фонду сведения:

• о периоде отпуска по уходу за ребенком;
• замене лет в расчетном периоде (если работник заявил об этом);
• продолжительности рабочего времени (при неполном рабочем дне или неделе).

Фонд может запросить дополнительные данные:

• о выплатах сотруднику;
• районных коэффициентах;
• отпусках и освобождении от работы.

Обратите внимание! С 1 января 2022г. усилили ответственность за нарушение правил передачи данных ФСС. К примеру, если организация не подала в срок сведения, которые нужны для назначения пособий, ей грозит штраф 5 000 руб.

С 1 января 2022 года МРОТ увеличен до 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ).

Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.

С 1 января 2022 года у новых сотрудников без стажа можно не получать согласие на электронное взаимодействие (Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ).

Если у сотрудника по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа, то при приеме на работу начиная с 1 января согласие на электронное взаимодействие с работодателем действует по умолчанию.