Средний заработок - это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка - с использованием среднего дневного заработка. Исключение - исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 с изм., внесенными Постановлением Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации").

Средний заработок рассчитывают по формуле:

(средний дневной заработок) Х (ко-во дней в периоде, подлежащем оплате)

Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, - рабочие дни (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366).

Внимание! Если в периоде, подлежащем оплате, есть нерабочие праздничные дни, работнику, который получал оклад, выходное пособие (средний заработок) по основаниям, предусмотренным ст. 178 ТК РФ, следует выплатить также за эти дни (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо:

1. определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);

2. определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет;

3. разделить сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).