За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, который установлен статьей 193 ТК РФ.
Обнаружив нарушение дисциплины, работодатель составляет об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтверждает факт совершения проступка.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Днем обнаружения проступка, с которого начинают исчисление месячного срока, считают день, когда сотруднику, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка (ст. 193 ТК РФ).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя или работника организации, имеющего право налагать дисциплинарные взыскания. В приказе указывается:
- проступок, совершенный работником;
- вид налагаемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение проступка, а также объяснительную записку работника.
Работодатель обязан объявить работнику под подпись приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
При отказе работника от ознакомления составляется акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись.
В Письме Минтруда России от 29.04.2021 N 14-2/ООГ-3866) отмечается, что знакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания, Трудовой кодекс РФ работодателя не обязывает.