Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли "день в день". Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.
Первая инстанция требования не удовлетворила.
Апелляция и кассация поддержали работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.
К подобному выводу суды приходили и ранее, см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18.04.2019 по делу N 33-7926/19, Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.06.2018 по делу N 33-3786/2018.