Она, как правило, включает в себя должностной оклад, а также компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии. В итоге работник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем (Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и дополнений к ним).

Также Минтруд указал: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются. Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующим основаниям:

• по его инициативе, если работодатель готов принять заявление (например, отдел кадров работает удалённо);
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срочного трудового договора.